為什么最近互聯(lián)網(wǎng)裁員嚴(yán)重？大規(guī)�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司裁員的背后就業(yè)寒冬
時(shí)間：2025-05-24 22:07:43
來(lái)源：精英考試網(wǎng)
作者：夏天
前幾年，各大互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)光無(wú)限，時(shí)不時(shí)傳來(lái)融資、上市的消息。然而近年來(lái)，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)頻頻傳出裁員消息，并對(duì)外宣稱人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。一夜之間，裁員潮下的眾生相令人錯(cuò)愕不已，有的歡天喜地，有的避而不談，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有的誠(chéng)惶誠(chéng)恐。為什么最近互聯(lián)網(wǎng)裁員嚴(yán)重？大規(guī)�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司裁員的背后說(shuō)明了什么？寒冬來(lái)臨就業(yè)怎么辦？
眾所周知，自2018年下半年以來(lái)，不斷有互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息曝出，網(wǎng)易的游戲部門和門戶部門先后裁員，趣店裁員90%，斗魚裁員30%，知乎裁員20%，京東裁員10%，阿里巴巴、華為也都傳出了收縮招聘的新聞。一位創(chuàng)業(yè)公司的HR跟同事戲稱自己是“百人斬”，因?yàn)樵诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)，他裁掉了公司近100人。
前不久，華為老總?cè)握窃诮邮懿稍L時(shí)表示，華為現(xiàn)在最大的問(wèn)題不是來(lái)自外部，而是內(nèi)部的機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。因此，公司正在改革，要放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。想必又有很多人將面臨失業(yè)的困境了。其實(shí)，這種裁員信息近年來(lái)已經(jīng)屢見不鮮了，在這樣的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，究竟是什么原因致使各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻裁員呢？
首先，可以肯定的是，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人口流量紅利逐漸減弱，不需要那么多人，也沒(méi)有那么多事情可做。而且，再怎么做也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到過(guò)去的發(fā)展，人口紅利已然飽和，沒(méi)有什么突圍機(jī)會(huì)，盲目開拓只會(huì)帶來(lái)人才泡沫。互聯(lián)網(wǎng)瘋狂擴(kuò)張之后已經(jīng)迎來(lái)了它的下半場(chǎng)，新機(jī)會(huì)越來(lái)越少，行業(yè)越來(lái)越壟斷。Boss直聘研究院院長(zhǎng)常濛直言：“所有人才結(jié)構(gòu)的變化都和企業(yè)的求生欲緊密相關(guān)。”
其次，市場(chǎng)變化太快，過(guò)去一年互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)熱點(diǎn)如同走馬觀花，年初，科技圈都在探討區(qū)塊鏈技術(shù)的時(shí)候，很多人都覺(jué)著這是個(gè)發(fā)財(cái)良機(jī)，卻萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，區(qū)塊鏈的熱度僅僅持續(xù)幾個(gè)月就開始崩潰了。市場(chǎng)變化過(guò)快，致使互聯(lián)網(wǎng)科技公司在人員布局方面不免出現(xiàn)了一些問(wèn)題，而裁員往往是比較常見的解決方案，這幾乎是各大互聯(lián)網(wǎng)公司心照不宣的。
就目前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看：一方面，明年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到860萬(wàn)人之多，堪稱歷年之最。另一方面，由于各種各樣的原因，各大企業(yè)都在縮招甚至裁員，不僅僅是今天談及的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如阿里，京東、網(wǎng)易，樂(lè)視，蘑菇街都有裁員消息傳出，還有其他很多企業(yè)，比如之前曾聞得證券公司減招，地產(chǎn)公司減招。面對(duì)止不住的裁員潮，員工的出路又在哪里?
2019開年的一個(gè)熱門話題是“走出舒適圈”，如果你依舊處于刷刷抖音、微博、朋友圈，看看報(bào)紙，喝喝茶的狀態(tài)，你就等著被裁吧！作為職場(chǎng)人士，在做好本職工作的同時(shí)，我們需要不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，靜心沉淀，同時(shí)，也可以關(guān)注自己所從事的行業(yè)和崗位動(dòng)態(tài)，為自己謀取更多的資源。
眾所周知，自2018年下半年以來(lái)，不斷有互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息曝出，網(wǎng)易的游戲部門和門戶部門先后裁員，趣店裁員90%，斗魚裁員30%，知乎裁員20%，京東裁員10%，阿里巴巴、華為也都傳出了收縮招聘的新聞。一位創(chuàng)業(yè)公司的HR跟同事戲稱自己是“百人斬”，因?yàn)樵诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)，他裁掉了公司近100人。
前不久，華為老總?cè)握窃诮邮懿稍L時(shí)表示，華為現(xiàn)在最大的問(wèn)題不是來(lái)自外部，而是內(nèi)部的機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。因此，公司正在改革，要放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。想必又有很多人將面臨失業(yè)的困境了。其實(shí)，這種裁員信息近年來(lái)已經(jīng)屢見不鮮了，在這樣的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，究竟是什么原因致使各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻裁員呢？
首先，可以肯定的是，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人口流量紅利逐漸減弱，不需要那么多人，也沒(méi)有那么多事情可做。而且，再怎么做也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到過(guò)去的發(fā)展，人口紅利已然飽和，沒(méi)有什么突圍機(jī)會(huì)，盲目開拓只會(huì)帶來(lái)人才泡沫。互聯(lián)網(wǎng)瘋狂擴(kuò)張之后已經(jīng)迎來(lái)了它的下半場(chǎng)，新機(jī)會(huì)越來(lái)越少，行業(yè)越來(lái)越壟斷。Boss直聘研究院院長(zhǎng)常濛直言：“所有人才結(jié)構(gòu)的變化都和企業(yè)的求生欲緊密相關(guān)。”其次，市場(chǎng)變化太快，過(guò)去一年互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)熱點(diǎn)如同走馬觀花，年初，科技圈都在探討區(qū)塊鏈技術(shù)的時(shí)候，很多人都覺(jué)著這是個(gè)發(fā)財(cái)良機(jī)，卻萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，區(qū)塊鏈的熱度僅僅持續(xù)幾個(gè)月就開始崩潰了。市場(chǎng)變化過(guò)快，致使互聯(lián)網(wǎng)科技公司在人員布局方面不免出現(xiàn)了一些問(wèn)題，而裁員往往是比較常見的解決方案，這幾乎是各大互聯(lián)網(wǎng)公司心照不宣的。
就目前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看：一方面，明年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到860萬(wàn)人之多，堪稱歷年之最。另一方面，由于各種各樣的原因，各大企業(yè)都在縮招甚至裁員，不僅僅是今天談及的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如阿里，京東、網(wǎng)易，樂(lè)視，蘑菇街都有裁員消息傳出，還有其他很多企業(yè)，比如之前曾聞得證券公司減招，地產(chǎn)公司減招。面對(duì)止不住的裁員潮，員工的出路又在哪里?
2019開年的一個(gè)熱門話題是“走出舒適圈”，如果你依舊處于刷刷抖音、微博、朋友圈，看看報(bào)紙，喝喝茶的狀態(tài)，你就等著被裁吧！作為職場(chǎng)人士，在做好本職工作的同時(shí)，我們需要不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，靜心沉淀，同時(shí)，也可以關(guān)注自己所從事的行業(yè)和崗位動(dòng)態(tài)，為自己謀取更多的資源。
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