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    • 人才引進屬于什么編制？是事業(yè)編制嗎?人才引進和普通招聘的區(qū)別
    時間：2025-05-25 02:15:37 來源：精英考試網 作者：小魚

       我們在面臨就業(yè)的時候，大部分都是因企業(yè)招聘而被選拔通過進企業(yè)的，這種途徑進入崗位的被稱為普通招聘，還有很少部分的人員是通過人才引進而進入企業(yè)的，人才引進聽起來是比較高級的，那么人才引進是屬于什么編制呢？人才引進和普通招聘的區(qū)別是什么？
    人才引進屬于什么編制？是事業(yè)編制嗎?人才引進和普通招聘的區(qū)別
            人才引進，指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！

            每個城市人才引進的要求是不同的，例如上海的申請條件是在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

            1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業(yè)技術職務任職資格并受聘相應職務的專業(yè)技術人員和管理人員。
      　　2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
      　　3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
      　　4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
      　　5、在本市重點支持的產業(yè)和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。
      　　6、本市金融、貿易、航運等現代服務業(yè)重點機構、高新技術產業(yè)化重點領域、高新技術企業(yè)、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業(yè)務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。
      　　7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員。
      　　8、本市重點產業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。
      　　9、本市文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
      　　10、在滬投資于本行業(yè)中處于領先水平、為投資所在地區(qū)縣經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任企業(yè)高級經營管理職務的創(chuàng)業(yè)人才。
      　　11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

            既然人才引進的都是高級人才，在薪資上面肯定是高于普通人才的，那么人才引進屬于什么編制？其實這一點主要看單位，有些單位引進人是給事業(yè)編制的，而有些只是合同制，事業(yè)單位人才引進和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進不用參加筆試。

            而人才引進與普通招聘最大的區(qū)別也就是人才引進的沒有筆試，其次通過人才引進進入單位的，薪資水平普遍是比較高的，并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，總之人才引進與普通招聘不管是從招聘途徑還是待遇都是有很大的區(qū)別的，人才引進是非常不錯的方式，但前提是你必須足夠優(yōu)秀。

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