公司聘用制與合同制有什么區(qū)別哪個好？合同制員工有編制嗎？
時間：2025-05-25 02:43:55
來源：精英考試網(wǎng)
作者：零零
相信大家在面試找工作時被錄取時會和公司或企業(yè)簽訂合同，簽訂合同時會遇到聘用制和合同制的問題，大家又了解多少呢？聘用制和合同制兩者有何區(qū)別呢？今天小編要為大家介紹的就是聘用制和合同制，看看二者哪個更好？其中事業(yè)單位的聘用制是正式的嗎穩(wěn)定嗎？合同制員工有編制嗎？接下來就和小編一起去了解下。
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。而合同制即是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。二者有何區(qū)別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，而狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)。
2、政府對其干預的程度也不同。
聘用合同的當事人并不屬于獨立的市場主體，而企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體。
3、管理監(jiān)督的部門不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。而聘用制則是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。目前我國事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。
那聘用制和合同制到底哪個更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩(wěn)定嗎？首先要肯定的一點是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。而且總體上來說二者之間的區(qū)別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府部門的福利，非編制員工是無法享受的。如果真要比較的話，聘用制要比合同制稍微穩(wěn)定一些。
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。而合同制即是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。二者有何區(qū)別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，而狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)。
2、政府對其干預的程度也不同。
聘用合同的當事人并不屬于獨立的市場主體，而企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體。
3、管理監(jiān)督的部門不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。而聘用制則是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。目前我國事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。
那聘用制和合同制到底哪個更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩(wěn)定嗎？首先要肯定的一點是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。而且總體上來說二者之間的區(qū)別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府部門的福利，非編制員工是無法享受的。如果真要比較的話，聘用制要比合同制稍微穩(wěn)定一些。
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